KIYOラーニングが「eラーニングの定着に関する意識調査」を実施

KIYOラーニング株式会社が6月5日から6月7日にかけて、リスキリングに取り組んでいる企業（従業員数100人以上）に勤めており、eラーニング活用の人材育成に携わる人事担当者100人を対象に、「eラーニングの定着に関する意識調査」を実施。7月9日にその結果を発表した。

同調査で『eラーニングの活用目的を教えてください（複数回答）』としたところ、「リスキリング・自己啓発」が72.0％で最多。「ハラスメント・コンプライアンス強化」が62.0％、「管理職研修」が56.0％などと続く結果が得られている。

また、「わからない／答えられない」以外を回答した人に『回答した活用目的は達成できていますか』と聞くと、「かなり達成できている」が全体の23.0％、「やや達成できている」が61.0％となっている。

「かなり達成できている」や「やや達成できている」と回答した人に、『活用により実感した効果を教えてください（複数回答）』とすると、「社員全体のスキルアップ」が最も多く63.1％。「業務パフォーマンスの向上」が57.1％、「自立学習の促進」が56.0％などと続いた。

『導入しているeラーニングに課題を感じていますか』と質問したところ、「非常に感じている」が全体の25.0％、「やや感じている」が60.0％などとなった。

「非常に感じている」や「やや感じている」と回答した人に『課題を教えてください（複数回答）』と聞くと、「進捗把握・理解度の測定が難しい」が57.6％で最多。「学習の理解に個人差がでやすい」が49.4％、「利用を定着させるのが難しい」が45.9％などと続く結果が得られている。

『eラーニングの利用定着に重要だと思うことを教えてください（複数回答）』とすると、「従業員教育の動機付け」が最も多く64.0％となった。

（画像はプレスリリースより）




KIYOラーニング株式会社 プレスリリース
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