アイセルが「Remo-Jin」に労働条件明示の新ルール対応の機能を追加

企業向けの業務システム構築事業などを展開する株式会社アイセル（以下、アイセル）が、クラウド型の有期雇用契約管理サービス「Remo-Jin（リム・ジン）」に労働条件明示の新ルール対応の機能を追加したと、5月8日に発表している。

雇用契約締結後の労使トラブルの防止・労働者の保護を目的に、4月1日から労働基準法第15条第1項「労働条件の明示」が施行され、企業が従業員を雇用する際に労働条件の明示することが義務付けられた。

これを受けてアイセルが今回、パート・アルバイトなどの労働条件の合意手続きをペーパーレスで完結できる「Remo-Jin」に、「就業の場所および従事すべき業務変更範囲の明示」など、法令に沿った労働条件通知書が作成可能な新機能を追加。企業の労働条件通知書および雇用契約書の電子化、雇用に関わる業務効率の向上をサポートする。

「Remo-Jin」は労働契約条件の合意手続きの書類をデジタル化し、スマートフォンやパソコンで操作・編集が可能。同サービス上に労働条件通知書のテンプレートが用意されており、書類作成にかかる時間の短縮にも寄与する。

有期雇用労働者の雇用契約管理をクラウド上で一元管理でき、契約した労働条件をいつでも参照可能。 契約作成・申請・承認フローの見える化で業務効率を改善、ペーパーレス化にもつなげられる。

また、契約満了日が近づくと設定したメールアドレスに通知が送信されるため、更新のし忘れを防止。大変な雇用契約手続き業務の負担を大きく削減するサービスだ。

現在、法人企業向けのトライアルを実施中。専用の無料トライアル申し込みフォームに法人名や住所、代表者名、システム担当者名、サービス利用開始希望日など、必要事項を入力して送信することで30日間無料で利用できる。

（画像はプレスリリースより）




株式会社アイセル
https://www.aisel.ne.jp/

株式会社アイセルのプレスリリース（PR TIMES）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000096969.html